Новости

Сверхурочные сотруднику можно не оплачивать

Если сотрудник систематически не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочная работа не оплачивается. Это не будет нарушением со стороны работодателя. Ситуацию разъясняет Минтруд в своем письме от 05.03.18 № 14-2/В-149. 

Рассуждение специалистов идут следующим образом. Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя после установленного для работника рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Таким образом, если работник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается, сообщили в Минтруде. 

Так же следует обратить внимание:

 Если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но кто-либо из руководителей давал устное распоряжение, то работу за пределами трудового дня следует считать сверхурочной. Напомним, что сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).